Veelgestelde vragen algemeen

Nee, dat kan niet. We beleggen het geld als één geheel. En we kijken goed naar de risico’s die we nemen als we beleggen.

Het geld kan ook niet ‘opraken’ als iemand een pensioen ontvangt. We betalen de pensioenen namelijk uit één ‘pot’. Die pot bestaat uit het geld van iedereen die een pensioen ontvangt. Deze ‘pot’ blijft stabiel, omdat een deel van de opbrengst van de beleggingen ernaartoe gaat. En er komen steeds nieuwe gepensioneerden bij, die hun geld inbrengen in deze pot.

Leeft iemand lang, dan krijgt deze persoon naar verhouding ook langer geld uit deze pot. Dat is de gedachte van een pensioenfonds: een pensioen zo lang iemand leeft. En ook de risico’s en tegen- en meevallers worden in deze pot met elkaar gedeeld. 

De oude pensioenregeling is op 1 januari 2026 gestopt. Er blijven geen pensioenen of kapitalen achter. Sociale partners hebben gekozen voor het omzetten van de pensioenen en de kapitalen naar de nieuwe pensioenregeling.

Hadden zij dat niet gedaan, dan waren er twee pensioenregelingen: de oude pensioenregeling, met het geld voor de pensioenen die binnen de oude regeling zijn opgebouwd. En de nieuwe pensioenregeling, waarin iedereen vanaf 1 januari geld inlegt voor pensioen.

Sociale partners willen niet dat er twee pensioenregeling zijn, om de volgende redenen: 

• Lagere kosten: Eén pensioenregeling is goedkoper dan het beheren van twee pensioenregelingen.  
• Verwachte beleggingsresultaten zijn beter: Door al het geld samen te beleggen, kunnen we risico's beter spreiden en naar verwachting hogere rendementen behalen.
• Meer zekerheid op lange termijn: Als we de pensioenen niet omzetten, moeten we apart beleggen voor een krimpende groep. Alle nieuwe werknemers gaan immers in de nieuwe pensioenregeling beleggen. Het beleggen van het geld dat 'achterblijft' wordt steeds risicovoller. 
• Minder reserve nodig: In de nieuwe pensioenregeling mogen we een kleinere reserve aanhouden.   
  
  

De overheid, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden) vonden dat de oude regels voor pensioen te streng waren. Er waren veel zekerheden ingebouwd, die pensioen duur maakten. Ook konden de pensioenen niet snel omhoog. We waren verplicht een flinke reserve aan te leggen, voor we de pensioenen konden verhogen. Verder bouwden jongeren in de oude pensioenregeling naar verhouding weinig pensioen op ten opzichte van ouderen. De hoogte van het pensioen dat u opbouwde was in de oude regeling niet gekoppeld aan het aantal jaar dat de inleg belegd kon worden. In de nieuwe pensioenregeling is dat wel zo. De nieuwe regels voor pensioen zijn minder streng. 

Door de nieuwe regels voor pensioen, moesten we de pensioenregeling aanpassen. Daarom is er vanaf 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. Sociale partners (vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers) hebben afspraken gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling. 

Ja. De rente is op meerdere momenten belangrijk.

Allereerst is de rente belangrijk als we de waarde uitrekenen van uw pensioen op 1 januari 2026. Daarnaast is de rente belangrijk als we - nadat we gestart zijn - een inschatting maken van het pensioen dat u kunt verwachten. En tot slot als we uitrekenen hoeveel pensioen u krijgt op het moment dat u uw pensioen laat ingaan. Een hogere rente levert over het algemeen meer pensioen op.

Nee, een pensioenfonds moet alleen overstappen als er mensen zijn die geld inleggen voor hun pensioen. Voor die groep moet er verplicht een nieuwe pensioenregeling komen. Is het een ‘slapend pensioenfonds’, dus bouwen mensen niet actief pensioen op, dan beslissen sociale partners wat er gebeurt.

Bij Pensioenfonds Zuivel bouwen mensen 'actief' pensioen op. Daarom waren we verplicht om over te stappen naar een nieuwe pensioenregeling. 

De sociale partners (vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers) vinden dat deze regeling goed past bij de verschillende doelgroepen van Pensioenfonds Zuivel. De sociale partners moesten kiezen tussen een solidaire premieregeling en een flexibele premieregeling. Bij een solidaire premieregeling is er – zoals de naam al zegt – meer solidariteit dan bij een flexibele premieregeling. Ook hoeft u in een solidaire premieregeling geen keuze te maken tussen een vast en een variabel pensioen.

Voor de mensen die nog pensioen opbouwen, wordt het verwachte pensioen wat onzekerder. De verwachting is dat het pensioen in de nieuwe pensioenregeling hoger uitvalt.

Voor gepensioneerden lijken de verschillen klein. Afhankelijk van de resultaten van de beleggingen en de rente gaan de pensioenen die we uitbetalen elk jaar omhoog of omlaag. Zoals het er nu naar uitziet is die kans klein dat de pensioenen de komende jaren omlaag gaan. 

Nee. De nieuwe regeling is een solidaire premieregeling. Pensioenfonds Zuivel belegt het geld voor de pensioenen als één geheel. Het pensioenfonds houdt daarbij rekening met verschillende leeftijdsgroepen.

Er zijn twee soorten opbrengsten van de beleggingen. Een deel van de opbrengsten is bedoeld om het effect van een dalende rente op te vangen. Het resultaat is dat uw pensioen (vooral als u ouder bent of al met pensioen) weinig reageert op een verandering in de rente.

Een ander deel is bedoeld om de kapitalen voor pensioen te laten groeien. De opbrengst van deze soort beleggingen kan een winst, maar ook een verlies zijn. Jongeren krijgen verhoudingsgewijs een klein deel van de eerste soort en een groot deel van de tweede soort. Bent u ouder, dan is het andersom. Uw verwachte pensioen schommelt daardoor steeds minder naarmate u ouder wordt.