Gepubliceerd op 25 september 2025
Als alles volgens planning verloopt, stapt BPZ op 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling. bekijk onze pagina nieuwe pensioenregeling. In die nieuwe regeling wordt voor alle werknemers hetzelfde bedrag ingelegd. Jong en oud krijgen dus dezelfde premie-opbouw. Op die wijze wordt een kapitaal gevormd wat op de pensioendatum beschikbaar is voor pensioen. Dat is anders dan nu. Nu betalen werkgevers en werknemers samen 17,1% van de salarissen, maar onderliggend zijn oudere werknemers pensioen technisch gezien ‘duurder’ en jongere werknemers ‘goedkoper’. Reden is de horizon tot aan de pensioendatum. Hoe langer het geld belegd kan worden, hoe lager de inleg kan zijn.
Bij veel andere bedrijfstakpensioenfondsen wordt uit de dekkingsgraad een bedrag opzij gezet om werknemers te compenseren voor die nieuwe voor iedereen gelijke premie. Voor ouderen kan die nieuwe premie namelijk te weinig zijn om dezelfde pensioenopbouw als nu te realiseren. Die mensen worden daarvoor dan gecompenseerd uit de dekkingsgraad van het fonds. Bij BPZ is dit niet het geval. Bij andere fondsen kan het handig zijn om iets later uit dienst te treden om de compensatie te krijgen (of later met pensioen te gaan), bij BPZ maakt dat niet uit.
Zowel het bestuur als sociale partners in de Zuivelindustrie wil voorkomen dat een bepaalde groep nadeel heeft door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het gaat daarbij dus om deelnemers die pensioen bij ons opbouwen. Dus om werknemers in dienst bij onze werkgevers en om de mensen die arbeidsongeschikt zijn en een voortzetting van de pensioenopbouw krijgen.
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afgesproken dat de premie per 1 januari 2026 met 3% van het pensioengevende salaris omhoog gaat. Die premieverhoging is mede bedoeld om de overgang naar die nieuwe voor iedereen gelijke premie te compenseren. Uit berekeningen blijkt dat dit voor iedereen voldoende compensatie geeft. Daarom hoeft het bestuur geen aanvullende maatregelen te treffen om dit te financieren uit dekkingsgraad. Sociale partners hebben bewust gekozen voor deze oplossing. Een belangrijke reden is dat BPZ een jong fonds is, en daardoor voor een groot deel uit deelnemers bestaat, maar ook omdat ze bewust iedereen een premieverhoging willen geven.
Eigenlijk een hele simpele oplossing. Voor parttimers geldt de verhoging uiteraard naar rato. Ook voor zieke werknemers geldt dat de werkgever de hogere inleg verschuldigd is. Het bestuur gaat dus per 1 januari 2026 in de nieuwe regeling een hogere nota versturen naar de aangesloten werkgevers. Voor alle werknemers (en dus ook de arbeidsongeschikte deelnemers) stijgt dan de inleg in de pensioenregeling.