Gepubliceerd op 14 mei 2025
Als alles volgens planning verloopt, stapt BPZ op 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling. Zie onze website. In de nieuwe pensioenregeling bouwt u een pensioenkapitaal op. Het bestuur heeft nu op basis van het transitieplan van sociale partners een implementatie- en communicatieplan opgesteld. Meer daarover hieronder.
Transitieplan
Vorig jaar hebben sociale partners in de Zuivelindustrie een transitieplan opgesteld voor de overgang naar de nieuwe regeling. Op verzoek van BPZ hebben sociale partners dit plan uitgebreid met een bijlage. Deze bijlage heeft betrekking op de evenwichtigheid van de transitie. Het gehele plan staat op onze website. In het transitieplan staan de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling en het verzoek om alle opgebouwde pensioenen om te zetten naar de nieuwe regeling per 1 januari 2026.
Implementatieplan
Het bestuur heeft het verzoek van sociale partners beoordeeld op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid en hierbij geconcludeerd dat:
- het verzoek in lijn is met wettelijke voorschriften;
- de effecten van de voorgenomen wijzigingen ten aanzien van het pensioen als geheel niet tot onevenwichtig nadeel leidt voor deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden of pensioengerechtigden; en
- de waardeoverdracht uitvoerbaar is binnen de grenzen van een beheerste en integere bedrijfsvoering.
Het bestuur heeft daarom besloten de opdracht te aanvaarden en de verzoeken uit te voeren. Dit met instemming van ons Belanghebbendenorgaan. Ook onze Raad van Toezicht heeft de wettelijk vereiste instemming gegeven.
De uitvoering is vastgelegd in een Implementatieplan. Hierin heeft BPZ uitgewerkt op welke wijze voorbereidingen worden getroffen voor de uitvoering van de gewijzigde pensioenregeling. Ook wordt uiteengezet op welke wijze de bestaande pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.
Het Implementatieplan is op 13 mei 2025 ter beoordeling ingediend bij DNB.
Communicatieplan
Onderdeel van het Implementatieplan is een Communicatieplan. BPZ wil al haar (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden goed informeren over de wijzigingen in de pensioenregeling en het nieuwe pensioenstelsel. Dit plan is ingediend bij de AFM.
In het Communicatieplan staat hoe en wanneer het fonds de deelnemers informeert over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en over de gevolgen van de transitie. Ook staat hier beschreven op welke wijze wij de verschillende deelnemers op de hoogte zullen stellen van de aanpassing van de pensioenregeling, van de wijze waarop met de opgebouwde pensioenen wordt omgegaan, van de toegepaste compensatie en van de impact die de aanpassing heeft op de pensioenen.
Hieronder staat de meest relevante informatie die u de komende tijd over de nieuwe pensioenregeling van ons krijgt:
De communicatie is ingesteld op overgang naar de nieuwe regeling per 1 januari 2026. Mocht deze datum niet worden gehaald, dan wordt de planning van de communicatiemomenten aangepast. Van belang voor het halen van die planning is natuurlijk de formele verklaring van DNB dat BPZ over mag gaan. Hiervoor zal DNB ons in de komende periode vast nog wel vragen stellen voor ze deze verklaring afgeven. Daarnaast moet de dekkingsgraad binnen een bepaalde bandbreedte blijven vallen. Dit wordt door ons gemonitord. Ook moet de administratie uiteraard gereed zijn. Daaraan wordt hard gewerkt door Appel. We houden u op de hoogte.